Editeurs : Jean-Philippe Dunand, Pascal Mahon et Aurélien Witzig (2019) La révolution 4.0 au travail : Une approche multidisciplinaire

En collaboration avec le Centre suisse de compétence pour les droits humains (CSDH), le Centre d'étude des relations de travail a organisé à Neuchâtel, du 7 au 9 février 2018, un grand colloque international et pluridisciplinaire intitulé Révolution 4.0 et droits fondamentaux au travail, Un nouveau défi pour le droit social et le droit du travail ? L'idée de ce colloque était d'examiner les effets que la révolution 4.0, comme on l'appelle, ou la quatrième révolution industrielle, celle de la numérisation, a et aura sur le fonctionnement quotidien de nos sociétés, mais aussi sur les règles qui l'encadrent, notamment du point de vue du droit du travail et de la sécurité sociale. Le droit tel que nous le connaissons aujourd'hui s'est forgé dans un contexte économique et social très différent et est tributaire de conceptions (modèle fordiste, État-providence, etc.) qui répondent à des logiques distinctes de celles qui président à l'industrie 4.0. Nous devons aujourd'hui nous demander si les concepts et les catégories juridiques traditionnels sont encore pertinents pour encadrer et accompagner ce nouveau modèle de création de richesses. Le présent ouvrage, qui rassemble les actes du colloque évoqué, tente d'apporter des réponses à ces questionnements.

Editeur: Schulthess

Parution: juillet 2019

Pages: 312 pages

EAN13: 9783725586912