Développement et changement organisationnel

Publié le: 1 juillet 2016


Resonanzpunkt in eine Unternehmen bewegen, um eine Kulturänderung zu bewirken ist essenziel in unserer heutigen Zeit wo Unternehmen überdimensional sind und sich sehr netzwerkartig entwickeln. Zwei Hebelwirkungen sind: Transparenz der Wertemuster und Involvieren des Menschen. Professor Peter Kruse.


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